Psikologi Manejemen
KELEMAHAN
DAN KELEBIHAN REKRUTMEN INTERNAL
Kelebihan :
·
Meningkatkan semangat kerja karyawan
karena adanya promosi
·
Karena internal waktu yang dibutuhkan relative
singkat
·
Rasa tanggung jawab karyawan terhadap
perusahaan akan semakin besar
·
Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
melakukan tugas dengan lebih baik lagi
·
Memberikan motivasi kepada karyawan
menjadi lebih baik lagi
·
Peluang berhasil, karena penilaian
kemampuan dan keahlian lebih tepat
·
Sudah dikenal
Kelemahan :
·
Akan menimbulkan persaingan antar
karyawan
·
Kurangnya system kerja baru
·
Akan ada posisi jabatan yang kosong
KELEMAHAN
DAN KELEBIHAN REKRUTMEN EKSTERNAL
Kelebihan
:
·
Adanya system kerja yang baru
·
Akan ada banyak inovasi dan ide-ide baru
·
Pendekatan kerja baru
·
Memiliki potensi yang lebih
Kelemahan :
·
Kurangnya motivasi dilingkungan yang
baru
·
Waktu pemilihan relative lama
·
Informasi yang minim mengenai
keahliannya
·
Keterbatasan keteraturan antar karyawan
dan perusahaan
TES
PSIKOLOGI YANG DIGUNAKAN UNTUK SELEKSI PEKERJAAN
·
Tes
Intelegence Question (IQ)
Tes
kecerdasan yang melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya
verbal dan non verbal, tes intelektual terdiri dari:
o
CFIT (Culture Fair Intelegence Test) :
Tes untuk mengungkapkan kemampuan mental umum.
o
AA (Army Alpha) : Tes untuk mengetahui
daya tangkap/konsentrasi
o
TKD (Tes Kemampuan Dasar) : Tes untuk
mengukur kemampuan dasar individu
·
Tes
Kepribadian
Didalam tes ini akan
dihadapkan dengan berbagai macam pertanyaan mengenai dilema dalam pekerjaan,
seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana
solusi jika menghadapi sesuatu yang dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa
jauh kemampuan anda bekerja dalam tim dan apakah anda termasuk orang yang
hangat. Tes kepribadian terdiri dari :
o
EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
: Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri
anda positif dan negative (225 soal). Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe
pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai).
Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan
motif seseorang.
o
DAM (Draw A Man Test) : Draw A Man Tes
yaitu Tes Gambar Orang. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk
menggambar seorang manusia, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis
kelamin, bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. Tes ini
dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan
ketahanan kerja.
o
WARRTEG Test : Tes Wartegg pada dasarnya
adalah tes menggambar. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan
menggambar, melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog
untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda
gambar. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda
menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak
terorganisir,dll. Semuanya terlihat dari kebersihan, kerapian, tekanan pensil
dan sebagainya. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda, dari
hasil apa yang Anda gambar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi,
intelektual dan aktifitas subjek. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae
kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3
garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah
titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta membuat suatu
gambar dari pola tersebut, kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda
buat, judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan, lalu menuliskan nomor
gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.
o
BAUM Test (Menggambar Pohon) : Tes
dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan
kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah, sehingga kelihatan
akar, batang (dahan dan ranting), daun dan buah. Otomatis anda tidak
diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis
tanaman monocotyl lainnya. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar
tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas atau tidak atau
patah-patah), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center). Dari sini
akan terlihat kesabaran kita, apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru
daun, atau sekaligus semuanya, daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau
semuanya sekaligus menjadi satu objek. Konon etos kerja kita bisa terlihat
disini, tukang nyicil atau tidak sabaran. Dibawah gambar, anda harus
mencantumkan nama pohonnya.
o
Kreaplien atau Pauli Test : Ke dua tes
ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah)
dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Yang membedakan hanya cara
dan jumlah isinya, Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak
(27 bujur, 50 kolom). Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan
dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Biasanya sang
psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda
untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Yang diukur dalam tes ini
adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya
penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu
pekerjaan.
o
PAPI Kostick Test : PAPI Kostick adalah
tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili
need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai
arti yang spesifik (90 soal). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari
pilihan testee yang bermuatan need atau role, dan dibandingkan dengan need atau
role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas
dirinya sendiri. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua
pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya.
Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B, tetapi berupa simbol panah
mendatar dan miring ke atas atau kebawah.
